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医院新闻

关于长中大三附院2019年3号公告招聘考试相关事宜的通知

时间:2019-09-09     来源:未知

按照医院招聘工作安排,现将相关事宜通知如下,请考生按照所报岗位及考试范围进行复习,本次考试不指定辅导用书。具体考试时间、地点将电话通知资格审核合格的考生,请保持电话畅通。考生需携带身份证、黑色中性笔等考试用品到指定地点参加考试,未按时参加各项考试者视为自动放弃。

一、考试形式

本次招聘考试不设开考比例,按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分为100分,及格线为60分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

外联、工会岗位笔试成绩、面试成绩各占50%;其他岗位笔试成绩、面试成绩占比为80%、20%。

笔试采用闭卷、主客观相结合的形式。客观化试题和主观化试题的答案必须按照相关要求填涂或填写在答题纸(卡)相应位置上。

面试采取结构化面试同考官提问相结合的形式。外联岗位加试口语,器械工程师岗位加试技能操作。面试亦为百分制,及格线为60分,面试不及格单科否定、不予录取。

二、各岗位笔试内容

(一)外联干事岗位:

1.岗位能力综合测试(70分):公文写作、文字综合能力测试、行政办公能力、公务接待管理规定等。写作基本要求、行文规则、公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式等。规范性、事务性公文写作、议论文写作等。

2.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(二)招标及固定资产办公室文字综合岗位:

1.岗位能力综合测试(30分):公文写作、文字综合能力测试、行政办公能力、公务接待管理规定等。写作基本要求、行文规则、公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式等。规范性、事务性公文写作、议论文写作等。

2.招投标相关的政策法规(40分)

3.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(三) 人事干事岗位:

1.岗位能力综合测试(30分):公文写作、文字综合能力测试。写作基本要求、行文规则、公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式等。规范性、事务性公文写作、议论文写作等。

2.人力资源管理相关政策法规(40分)

3.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(四) 工会干事岗位:

1.岗位能力综合测试(70分):公文写作、文字综合能力测试、大型活动组织策划、文案设计。写作基本要求、行文规则、公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式等。规范性、事务性公文写作、议论文写作等。

2.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(五)财务会计岗位:

1.会计综合知识(70分):会计实务、财务管理、经济法。

2.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(六)器械工程师岗位:

1.器械专业知识综合(70分):仪器科学与技术、光学工程、计算机科学与技术。

2.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(七)医疗质量控制办公室岗位:

1.岗位能力综合测试(70分):中医内科学;中医病历书写基本规范、十八项医疗核心制度及其他医政相关的法律法规、政策。

2.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

(八)医务科、门诊办公室岗位:

1.岗位能力综合测试(30分):公文写作、文字综合能力测试。写作基本要求、行文规则、公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式等。规范性、事务性公文写作、议论文写作等。

2.医务管理(40分):中医内科学;三级中医医院评审标准、十八项医疗核心制度及其他医政相关的法律法规、政策。

3.通用知识(30分):当前政治、经济、社会热点话题、与医院相关的法律、法规、制度及从业人员所应具备的职业道德、专业素质、从业背景知识等。

三、公示

考试结果公示5天。

四、体检

同岗位综合分数由高到低排名,经医院党委会确定录用人选,按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。体检由医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合行业规则确定。

五、录用

体检合格人员,签订院聘劳动合同,被聘用人员按相关政策规定约定试用期6个月,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

拟聘人员未按约定时间取得相应资质和证书的,或未在约定时间内与原单位解除劳动关系的,不予聘用。

六、其他事宜

本次招聘考试面向社会发布,由人力资源部负责解释,考试全程由纪检部门监督完成。


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